Влияние на персонал в изменяющихся условиях

Большинство руководителей российских организаций понимают, что необходимым условием выживания и роста организации является проведение изменений. Управление изменениями в организации как процесс представляет собой последовательность действий по подготовке и осуществлению преобразований в таких областях, как организационная культура, организационная структура, функции и процессы управления, направленные на повышение деятельности организации.

Один из методов, способных повысить эффективность организационных преобразований, качество принимаемых решений и адаптивность к изменениям – построение команд.

Программа тренинга:

1. Корпоративная культура

2. Определение ресурсов участников группы

3. Маркировка ролей в команде

4. Определение ценностей. Командная стратегия решения задач

5. Психологические установки. Работа с сопротивлением

6. Приемы работы по изменения негативных психологических установок, ориентированных на сопротивление изменениям

Продолжительность: 20 часов
Каждый участник получает: авторское методическое пособие по программе тренинга и свидетельство о прохождении обучения

Автор и ведущий: Чикова Ирина Михайловна


(342) 27 181 27  Пермь, Ш. Космонавтов, 193-б
написать письмо